Micro-Credentials im Prozess der Kompetenzerkennung

Die Prozessvisualisierung zeigt, wie das Arbeitsumfeld identifiziert wird, wie Arbeitspakete definiert werden und wie Aufgaben in Micro-Credentials aufgeteilt werden können.

Dieser Prozess beschreibt auch die Rolle des Lernenden und wie dessen Kompetenz und sein Lernfortschritt gemeinsam mit einem Repräsentanten des Berufslebens (Coach, Supervisor) ermittelt und bewertet werden können.

In diesem Prozess wird die Kompetenz des Lernenden durch Beurteilung und Dokumentation sichtbar gemacht und validiert.

Durch Micro-Credentials können Einzelpersonen flexibel die Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen entwickeln, die sie für die persönliche und berufliche Entwicklung benötigen.