Comment utiliser les résultats de l’outil d’identification des soft skills
Dans un monde numérique, il est important que nous réfléchissions attentivement aux éléments humains et que nous prenions conscience de leur valeur dans la vie et dans le travail. Généralement, dans la vie, nous utilisons ce qu’on appelle les soft skills, à savoir les compétences nécessaires pour réussir au travail. Ceux-ci incluent la pensée critique, la capacité de résoudre des problèmes, l’empathie cognitive ou émotionnelle, la prise de parole en public, la rédaction professionnelle, le travail d’équipe, la culture numérique, le leadership, l’attitude professionnelle, l’éthique du travail et la gestion de carrière.
Vous pouvez fleurir en tant qu’individu si vous possédez ces compétences générales. Il vous sera plus facile de résoudre des problèmes, de déléguer, de motiver et de développer des équipes. Les soft skills sont des compétences personnelles et interpersonnelles qui définissent les interactions d’une personne avec les autres.
Comment pouvons-nous utiliser l’outil On the Mic ?
Vous pouvez choisir trois voies de travailler avec la liste d’auto-évaluation.
Première voie
Un individu fait l’auto-évaluation et profite des résultats en fonction de la situation.
Deuxième voie
une personne passe l’auto-évaluation et obtient l’aide d’un conseiller pour les prochaines étapes.
Troisième voie
une personne passe l’auto-évaluation avec l’aide d’un professionnel.
Voie 1: En ligne – auto-évaluation
a. Les résultats peuvent être utilisés pour développer davantage les compétences et repérer les points forts.
b. L’enquête peut donner des indications sur la façon dont un lieu de travail convient à la personne, en fonction de ses compétences.
c. Les résultats peuvent être utilisés comme référence dans un CV.
d. Bon à utiliser comme point de départ dans une recherche d’emploi, basée sur les compétences.
e. Les résultats peuvent être utilisés pour préparer l’entretien d’embauche, pour acquérir du vocabulaire sur les points forts.
Voie 2: En ligne – auto-évaluation.
a. Évaluation réalisée.
b. Obtenez l’aide d’un conseiller pour :
- Un conseiller peut vous aider à faire correspondre les compétences et les emplois.
- Un conseiller peut vous aider à trouver un programme adapté en fonction de vos compétences.
- Vous pouvez obtenir de l’aide pour créer un CV basé sur les résultats.
- Un conseiller peut vous aider à consulter les profils d’emploi pour des emplois spécifiques.
Ci-dessous, vous pouvez voir un profil d’emploi pour un emploi dans un magasin. Il montre quelles compétences sont importantes dans le travail commercial.
c. Recherchez un conseiller d’orientation professionnel dans votre région pour obtenir de l’aide supplémentaire.
- Les conseillers d’orientation professionnel travaillent dans les écoles, les centres d’apprentissage tout au long de la vie et dans certaines entreprises.
Voie 3: En ligne – auto-évaluation réalisée avec l'aide d'un conseiller.
a. Aide à l’identification des compétences avec une liste de contrôle d’auto-évaluation.
b. Aide reçue pour faire correspondre les compétences et les emplois.
- Un conseiller peut vous aider à faire correspondre les compétences et les emplois.
- Un conseiller peut vous aider à trouver un programme adapté en fonction de vos compétences.
- Obtenez de l’aide pour la création de CV en fonction des résultats.
- Un conseiller peut vous montrer comment les résultats sont utilisés comme outil lors d’un entretien d’embauche. Il est préférable de pratiquer un entretien d’embauche.
- Un conseiller peut vous aider à consulter les profils d’emploi pour des emplois spécifiques.
c. Recherchez un conseiller d’orientation professionnel dans votre région pour obtenir de l’aide supplémentaire.
- Les conseillers d’orientation professionnel travaillent dans les écoles, les centres d’apprentissage tout au long de la vie et dans certaines entreprises.
